Қазақстан әйелдерінің мемлекеттік қызметке келу ерекшеліктері мен  себептері, әйелдердің билікте алатын орны, ашық және жасырын гендерлік дискриминациялар, ұлттық механизмнің институционалды дамуы сияқты маңызды мәселелер қарастырылады. Мемлекеттік  деңгейде Қазақстанда гендерлік теңдік идеологиясы қабылданған. Сонымен қатар халықаралық адам құқығы аясындағы заңдар да сақталады. Бірақ бұл кәсіби сала мемлекеттік қызметтегі әйелдерді шектеп қана қоймайды, олар үшін өзіндік артықшылықтары бар. Мемлекеттік қызмет сияқты еңбек саласының маңызды артықшылығы-мансап құру мүмкіндігі. Мансап-ұйымның лауазымдық мәртебесі мен рөлінің өзгеруі, яғни тікелей жететін кәсіби ұтқырлық. Мемлекеттік қызметтегі әйел мансабының өзіндік ерекшеліктері  тоқталу.